Las preguntas frecuentes sobre nuestro proceso de selección
¿Cómo puedo aplicar?
Puedes responder a la oferta que te interesa o bien enviarnos una solicitud espontánea a través de nuestra página web.
¿Qué documentos necesito preparar para enviar mi solicitud?
Debes proporcionarnos un CV y una carta de presentación. Consulta nuestros consejos para ayudarte a redactar estos documentos.
¿Cómo se evalúa mi solicitud en Puy du Fou?
Tu solicitud será revisada primero por el departamento de Recursos Humanos:
Si tu perfil se ajusta a nuestras necesidades, lo enviaremos al gerente correspondiente para su revisión. Posteriormente, te contactaremos para una entrevista o audición.
Si tu perfil no coincide con nuestras necesidades, recibirás una respuesta negativa.
¿Cuándo debo enviar mi solicitud?
Para puestos de temporada, el periodo de reclutamiento va de septiembre a marzo. Después de este periodo, las posibilidades de ser aceptado son escasas.
Para puestos no estacionales, no hay un período establecido. Le recomendamos consultar nuestras ofertas de empleo regularmente.
¿Puedo postular a múltiples ofertas?
No limitamos el número de solicitudes que puedes enviar, excepto las espontáneas, que se limitan a tres campos profesionales diferentes. Sin embargo, te pedimos que seas coherente en tus elecciones; ¡queremos reclutar personas con talento que se sientan realizadas en su trabajo!
¿Puedo postularme si soy menor de edad?
La edad mínima legal para trabajar es de 16 años. Por lo tanto, aceptamos candidatos a partir de esta edad para puestos de temporada como vendedores ambulantes, camareros o asistentes de estacionamiento. Sin embargo, solemos requerir un número considerable de vacantes durante nuestro periodo de apertura, de abril a noviembre.
¿Qué tipos de contratos se ofrecen en Puy du Fou?
Puy du Fou ofrece:
Contratos indefinidos
Contratos de duración determinada en el régimen general
Contratos de duración determinada con modalidades de trabajo intermitente.
Dada la naturaleza estacional de nuestras actividades, con frecuencia utilizamos contratos de duración determinada.
¿Es posible realizar prácticas de observación en Puy du Fou?
Se aceptan prácticas de observación en nuestra Academia de Cetrería, siempre que las fechas coincidan con la disponibilidad de plazas. Para prácticas en otros departamentos, se da prioridad a los hijos del personal y los voluntarios de Puy du Fou que participan en el espectáculo Cinéscénie. Todas las prácticas de observación en Puy du Fou requieren un acuerdo formal. Sin él, no podremos atenderle.
¿Es posible realizar prácticas en Puy du Fou?
Sí, no dudes en consultar periódicamente nuestras ofertas de prácticas.
¿Qué cualidades se requieren para unirse a los equipos de Puy du Fou?
Una actitud acogedora y un buen espíritu de equipo son las cualidades más importantes que buscamos en nuestros talentos actuales y futuros. Si bien esperamos habilidades específicas para el puesto deseado, su experiencia se desarrollará aún más a lo largo de su experiencia en Puy du Fou.
¿Cómo puedo saber qué competencias se requieren para un puesto en Puy du Fou?
Las habilidades requeridas siempre se mencionan en nuestras ofertas de trabajo.
¿Cuál es el índice de igualdad de género en Puy du Fou?
Ya sean mujeres o hombres, en Puy du Fou solo hay puestos importantes. De acuerdo con los requisitos legales, Puy du Fou ha calculado su índice de igualdad para el año 2024. Este índice se sitúa en 89/100, lo que refleja el compromiso de Puy du Fou con la igualdad profesional.
¿Debo informar al reclutador si tengo una discapacidad?
Depende de usted decidir cuándo y cómo quiere hablar sobre su discapacidad y qué información desea compartir.
No tiene obligación de proporcionar esta información durante el proceso de selección.
Tenga la seguridad de que el proceso de selección se basa principalmente en sus habilidades y cualidades.
¿Cuáles son los beneficios de comunicar sobre mi situación de salud?
Cada uno de nuestros gerentes ha recibido capacitación para apoyar a los empleados con problemas de salud.
Esto les permite responder mejor a sus preguntas durante el proceso de entrevista y, además, proteger su salud en el trabajo anticipándose a su llegada a Puy du Fou. También les permite apoyarlos durante su incorporación, ayudándolos a sentirse más tranquilos y a disfrutar plenamente de su aventura en Puy du Fou.